SEGURO DE VIDA GRUPO

O que é um Seguro de Vida para Empresas?

Trata-se de um Seguro de Vida Grupo destinado aos colaboradores ou beneficiários das Pequenas e Médias Empresas (PME), que assegura o pagamento de uma indemnização aos colaboradores, ou aos seus beneficiários, em caso de morte ou invalidez. Sendo possível contratar diversas coberturas, é possível personalizar o tipo de proteção que as PME podem oferecer aos seus colaboradores.

O Seguro de Vida constitui para os colaboradores uma mais-valia, pois veem no mesmo um benefício social oferecido pela empresa e um fator motivacional. O colaborador garante assim um apoio financeiro à família, em caso de morte provocada por acidente ou doença, bem como um suporte financeiro em caso de invalidez.

As principais coberturas de um Seguro de Vida Empresarial são Morte ou Invalidez. No entanto, existem outras coberturas complementares que podem ser incluídas e que funcionam como uma proteção extra, nomeadamente:

  • Invalidez Absoluta e Definitiva
  • Invalidez Total e Permanente
  • Invalidez Total e Permanente Por Acidente
  • Invalidez Total e Permanente Por Acidente Circulação
  • Doenças Graves

O Seguro de Vida Grupo apresenta inúmeras vantagens para a sua empresa, tais como:

  • Complementar a política salarial, reduzindo a carga fiscal através da dedução do prémio no IRC
  • Motivar os colaboradores, através de um produto que concede elevados benefícios adicionais para a família
  • Complementar a proteção do seguro de acidentes de trabalho
  • Excelente custo-benefício

Seguro de Vida Pensões

Assegure um futuro mais confiante para si e para os seus colaboradores e respetivas famílias através de um Seguro de Vida Pensões. Com diferentes soluções adaptadas às necessidades da sua empresa, conheça as principais vantagens deste tipo de seguro:

  • Taxas de rentabilidade atrativas
  • Enquadramento fiscal favorável
  • Vantagens ao nível dos requisitos médicos
  • Várias modalidades de poupança

Quais as garantias estabelecidas no Seguro Fundos de Pensões?

Pode classificar-se um plano de pensões como sendo:

  • De benefício definido – quando os benefícios se encontrarem previamente definidos e as contribuições forem calculadas por forma a garantirem o pagamento daqueles benefícios;
  • De contribuição definida – quando as contribuições forem previamente definidas e os benefícios forem os resultantes das contribuições entregues e dos respetivos rendimentos acumulados;
  • Mistos – quando se conjugam as características dos dois tipos de plano atrás mencionados.

Peça-nos uma proposta e contacte-nos.

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